هناك ما هو أكثر من Empaxis مما تراه العين.
إذا كنت شركة استثمار (بما في ذلك العملاء الحاليين والمحتملين) ، أو مزود برامج أو خدمات (بما في ذلك شركاء Empaxis) ، أو مستشار عمليات استثمارية و / أو تقني ، فكل ما يجب أن أشاركه هو لك.
لمدة 8 أيام ، زرت مكاتب Empaxis في نويدا (المجاورة لجنوب شرق نيودلهي) وكولكاتا (كلكتا سابقا).
لقد تحققت من التقدم المحرز في توسعات وتجديدات منشآتنا ، وكذلك التقيت بأعضاء جدد وحاليين في فريقنا سريع التوسع.
المزيد والمزيد من شركات إدارة الاستثمار تقوم بالاستعانة بمصادر خارجية والشراكة مع خبراء مثل Empaxis لتحويل رقميا وزيادة الكفاءة التشغيلية وقابلية التوسع.
ومع ذلك ، بالنسبة لبعض الشركات ، لا يزال سوء الفهم والمفاهيم الخاطئة حول النقل إلى الخارج ونموذج الاستعانة بمصادر خارجية (الهجين) قائما. وبالنسبة لآخرين، هناك ببساطة رغبة في معرفة المزيد عن شركائهم (المحتملين) في النقل إلى الخارج والاستعانة بمصادر خارجية لإدارة الاستثمار.
في كلتا الحالتين ، تظهر ملاحظاتي وجهة نظر أكثر تخصيصا ل Empaxis وفهما أفضل لكيفية الاستفادة من الأطراف الثالثة (عبر نموذج الاستعانة بمصادر خارجية الهجينة) في حالتها المثالية.
يقع كل من مكاتب Empaxis Noida و Kolkata في قلب مناطق الأعمال والتكنولوجيا البارزة لمواقعها.
كونها في المراكز السكانية الرئيسية ، تجذب هذه الأماكن مجموعات كبيرة من المواهب المحلية والإقليمية.
حيث تتوقع أن تجد اللاعبين الرئيسيين في الخدمات المصرفية / المالية والتكنولوجيا والاستشارات ، فإن Empaxis موجود بجانبهم.
يقع مكتب نويدا بجوار العاصمة نيودلهي وساعتين بالسيارة من تاج محل ، وله امتيازاته ، بما في ذلك إطلالات رائعة على المنطقة المحيطة من مكتب الطابق 12.
لكن ل كولكاتا برزت لخضرتها.
يقع المرفق في منطقة مخصصة صديقة للبيئة ، مليئة بالنباتات المورقة والأشجار والبرك داخل محيطه.
عند الذهاب إلى العمل ، تشعر وكأنك "تبتعد عن كل شيء". في الحدود الكبيرة ، يمكنك الاستمتاع بالمشي المريح حول الكثير من المساحات الخضراء والطبيعة التي لا تحصل عليها في معظم أنحاء المدينة.
في المكتب نفسه ، يتمتع أعضاء الفريق برؤية 180 درجة لكل تلك المساحات الخضراء من مساحات العمل الخاصة بهم.
بالتحدث مع رئيسنا Samrat Malakar وفريق الموارد البشرية ، كان هناك اعتبار آخر للموقعين هو النقل العام.
لقد أرادوا تسهيل وصول موظفينا إلى العمل ، ويقع كلا المكتبين بالقرب من محطات المترو. بالنظر إلى حركة المرور الكثيفة في نويدا وكولكاتا ، يعد المترو خيارا جيدا ، مما يساعد على تقليل بصمتنا الكربونية في هذه العملية.
فريقنا ينمو ، ونحن بحاجة إلى كل من كمية ونوعية المساحة.
في نويدا ، نحن في مكان رائع كما هو ، ولكن هناك مكتب أكبر بكثير قيد الإنشاء حاليا ، مكتمل بعلامة Empaxis التجارية ويتضمن مكاتب فردية لأعضاء الفريق التنفيذي ، وغرف مؤتمرات ، ومكتبة صغيرة / منطقة قراءة هادئة ، وغرف غداء واستراحة موسعة مع وجبات الطعام والوجبات الخفيفة المقدمة. ستتمتع المساحة الجديدة بإطلالات أفضل على الأفق من المساحة الحالية.
في كولكاتا ، كنت هناك لحضور الافتتاح الكبير للمكتب. هذا المكتب الجديد ، الأكبر من المكتب السابق ، مكتمل بعلامة Empaxis التجارية وأعيد تشكيله حديثا. إنه على أحدث طراز ومجهز أيضا بوسائل الراحة الموجودة في مواقع نويدا الحالية والمستقبلية.
عند زيارتي لكلا المكتبين ، رأيت عناصر التحكم في مكانها.
من وجهة نظر الأمن المادي ، يتم إغلاق المبنى بأكمله وحراسته 24/7. يظهر جميع الموظفين شاراتهم للدخول ، ويحتاج الزوار إلى إذن من إحدى الشركات في الموقع.
داخل المبنى ، يجب على الموظفين مسح شاراتهم ضوئيا لدخول المكتب ، حيث يقومون أولا بتسجيل الوصول مع فريق الأمن (24/7) في منطقة الاستقبال.
بعد ذلك ، يقومون بمسح شارتهم ضوئيا مرة ثانية لدخول مناطق العمل. بمجرد الوصول إلى هناك ، يحظر استخدام الأجهزة الإلكترونية الشخصية. إذا احتاج الموظفون إلى استخدام هواتفهم ، فعليهم القيام بذلك خارج مناطق العمل.
بالنسبة لي، كان الأمن في كلا المكتبين على علم مسبق بوصولي، ولكن بمجرد وصولي إلى هناك، لم أتمكن من الدخول حتى حصلت على شارتي الخاصة، والتي جاءت بعد فترة وجيزة.
وبالنسبة للأمن السيبراني ، استثمرت Empaxis بكثافة في هذا المجال ، مما يضمن شبكات آمنة للمراسلة ومشاركة الملفات والوصول إلى الإنترنت.
عند التحدث مع فريق تكنولوجيا المعلومات لدينا ، ذكروا كيف تتم مراقبة أجهزة العمل ورسائل البريد الإلكتروني الخاصة بفريقنا ، وإدراج المواقع والتطبيقات التي يمكنهم استخدامها في القائمة البيضاء ، بالإضافة إلى جهات الاتصال التي يمكنهم التواصل معها.
بالإضافة إلى ذلك ، يخضع فريقنا لتدريب منتظم لتحديد وتجنب محاولات التصيد الاحتيالي والاحتيال.
يتم تدقيق Empaxis من قبل Ernst and Young ، ونحن حاصلون على شهادة ISO ونحمل تقارير SOC I من النوع الأول والنوع الثاني.
عند زيارة كلا الموقعين ، شعرت أن هذه كانت بيئات مثالية ومحفزة للعمل فيها.
عند دخول المبنى ، ترى أن Empaxis من بين الشركات المصرفية / المالية والتكنولوجيا والاستشارات الكبيرة. ترى أشخاصا من منظمات مختلفة يتعاونون وينجزون الأمور ، وتتغذى على الطاقة من حولهم فقط.
بالنسبة لموظفينا ، فهم في مساحات مكتبية رائعة مع إطلالات رائعة من حولهم. اجمع ذلك مع الصداقة الحميمة للفريق ، وهي بيئة إيجابية ومتفائلة تأتي إليها كل يوم.
عند الخروج من المكاتب ، توجد شاحنات طعام ومطاعم وبارات داخل وخارج المبنى تلبي احتياجات الموظفين وتجمعات الفريق.
بالنسبة لي ، أتيحت لي الفرصة لتجربة بعض هذه الأماكن مع فريق Empaxis ، حيث قدموني إلى مجموعة متنوعة من الأطباق الهندية المختلفة.
كل هذه العوامل تساهم في رفاهية فريقنا ، والروح المعنوية العالية تترجم إلى أداء عمل أفضل ونتائج أفضل لعملائنا.
ببساطة ، الأمر كله يتعلق بالناس ، ولم أستطع أن أطلب مجموعة من الأشخاص أكثر ودية ومفيدة وموهبة للعمل معهم.
أحد الأسباب التي جعلتني أعمل مع Empaxis لمدة 10 سنوات هو أن لدي العديد من الزملاء الرائعين الذين أستمتع بالعمل معهم.
إنه أيضا سبب بقاء أعضاء الفريق الآخرين وحتى العودة إلى Empaxis ، كقادة فريق العمليات لدينا ، Aditya Nayak و Pradeep Deondi. فعلت ، بما في ذلك.
لكن وجود أشخاص عظماء إلى جانبنا لم يحدث عن طريق الصدفة.
لعب فريق الموارد البشرية لدينا ، بقيادة أكشات بهاردواج ، دورا كبيرا في توظيف واختيار أعضاء الفريق الذين يتناسبون بشكل جيد مع ثقافة شركتنا ويساهمون في الصداقة الحميمة.
بالطبع ، نحن نستفيد من أفضل التقنيات في فئتها لخدمة شركات الاستثمار في عملياتها ، ولكن في النهاية ، فإن نجاح Empaxis والخدمة الممتازة لعملائنا هي نتيجة للأشخاص والثقافة والكيمياء التي تطورت على مر السنين.
Empaxis هي منظمة عالمية ، والاتصال عن بعد ضروري نظرا لمتطلبات أعمالنا.
لقد عملت فرقنا في الولايات المتحدة والمملكة المتحدة والهند وهونغ كونغ بشكل جيد للغاية بالتعاون عن بعد ، لكن الاتصالات الشخصية من خلال الشاشة لا يمكن أن تذهب إلا إلى هذا الحد.
لن تتمكن من تكوين اتصال أعمق حتى تلتقي بالفعل مع زملائك شخصيا.
من خلال الاجتماع معا وجها لوجه مع الفريق ، تمكنا من إجراء تفاعلات أكثر جدوى ، ومراقبة لغة الجسد والإشارات غير اللفظية التي لا تلتقطها المكالمات عن بعد.
بالإضافة إلى ذلك ، تشعر بشعور أقوى بالالتزام والمساءلة تجاه فريقك بعد هذه التفاعلات ، مما يساهم مرة أخرى في تحسين الأداء والنتائج لعملائنا.
كما ذكرنا من قبل ، هناك صداقة حميمة تحافظ على فريقنا معا ، وتتمتع Empaxis بفترات عمل أطول من المتوسط مقارنة بالمنظمات المماثلة في صناعتنا.
تترجم ثقافة الانتماء والتعاون هذه بشكل جيد إلى خدمة عملائنا ، الذين يشكل فريقنا علاقات قوية معهم.
سواء كان الأمر يتعلق بتقارير التسوية اليومية أو مشاريع التطوير ، فإن فريق Empaxis يبني اتصالات ويقيم علاقة مع عملاء إدارة الاستثمار لدينا.
عند التحدث مع فريقنا ، يستمتعون بهذه التفاعلات الشخصية. عندما يقدر عملاؤنا العلاقة كثيرا لدرجة أنهم أرسلوا لفريقنا هدايا لطيفة ، فإن مثل هذه الإيماءات المدروسة تعني العالم ل Empaxis.
لطالما آمنت Empaxis بالخدمة المخصصة لمديري الاستثمار في عملياتهم ، وكذلك تجربة شخصية .
في عالم يزداد اتصالا ورقميا ، يجب أن يواكب النقل إلى الخارج ونموذج الاستعانة بمصادر خارجية التغييرات ، مما يعني تقديم نظرة أكثر قربا وشخصية لأعمال المرء.
وبالنسبة للمؤسسات الفخورة مثل Empaxis ، لدينا كل الحوافز لمشاركتك فريقنا ومنشآتنا وعملياتنا.
إذا كان هناك شيء واحد أنجزته من خلال زيارتي للهند يتضمن إعطائك فهما أكثر حميمية ل Empaxis ، فأنا أعتبرها رحلة ناجحة.
تحتوي نشرتنا الإخبارية الشهرية على موارد ومقالات ونصائح مفيدة لتنفيذها في شركة الاستثمار الخاصة بك. أدخل بريدك الإلكتروني أدناه للاشتراك:
