مع نمو منظمتنا ، تلعب النساء دورا رئيسيا في قيادة وتسهيل هذا النمو. اليوم ، نحتفل بنساء Empaxis ومساهماتهن.
كمنظمة دولية ، تحتفل Empaxis بفخر باليوم العالمي للمرأة.
نجاحنا كشركة له علاقة كبيرة بالنساء في فريقنا.
هذا التقدير يتجاوز مكان العمل. إنه أمر شخصي أيضا.
زوجتي مدربة تربية بدنية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة ، وابنتاي بارعتان في مجالات القانون والموسيقى ، على التوالي. أرى كل يوم نقاط قوة المرأة ومواهبها.
وفي الوقت نفسه، أتذكر التحديات التي تواجهها المرأة عندما يتعلق الأمر بتلقي معاملة عادلة ومتساوية.
علاوة على ذلك، أثر الوباء بشكل غير متناسب على النساء، مما خلق صعوبات إضافية.
بصفتي المؤسس والرئيس التنفيذي ، أدرك المكانة الفريدة لشركتنا لتحقيق نتائج إيجابية.
على الرغم من الوباء ، أثبتت Empaxis أنها مرنة وموثوقة بشكل لا يصدق ، كما تظهر شهادة ISO 22301 الأخيرة.
نحن فخورون ومحظوظون بالقول إننا ننمو ، وتساهم النساء كثيرا في هذا النمو.
في Empaxis ، تتفوق النساء في العديد من المجالات ، بما في ذلك محاسبة المحافظ ، وتطوير البرمجيات ، وتحليل الأعمال ، وإدارة الموارد البشرية ، والمبيعات ، والتسويق.
تشكل النساء 40٪
من الموظفين في إمباكسيس.
وفي حين أن القيادة التنفيذية هي في معظمها من الذكور، إلا أنها لا تقتصر بأي حال من الأحوال على أي مجموعة.
رئيس الموارد البشرية الحالي لدينا هو أنثى ، كما هو الحال مع سابقنا ، الذي كان مع Empaxis لمدة 10 سنوات. وبالإضافة إلى ذلك، تشغل النساء مناصب عليا، وقد شغلن منصب مدير العمليات.
نحن ندرك ظهور فرص جديدة لموظفينا ، لكننا نفعل كل ما في وسعنا لتعزيز ولاء الشركة. تقدم Empaxis حزم تعويضات ومزايا تنافسية ، بما في ذلك إجازة الأمومة.
تمثل النساء الآن 40٪ من فريقنا ، وهذه النسبة مستمرة في الزيادة. وبالمعدل الحالي، سنكون على المسار الصحيح نحو التكافؤ الكامل بين الجنسين في غضون بضع سنوات.
كلما طالت مدة بقائهم مع Empaxis ، زادت الفرص المتاحة لهم لصقل مجموعات مهاراتهم ، وإنجاز المزيد ، والارتقاء في الرتبة.
علاوة على ذلك ، نحن لا نؤمن بمفهوم المجالات "التي يهيمن عليها الذكور". نحن نشجع المزيد من النساء على الانضمام إلى صفوف المالية والمحاسبة وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات وتطوير التطبيقات. تستفيد Empaxis من مجموعة المواهب الموسعة ، كما يفعل عملاؤنا ، في نهاية المطاف.
وكما نستفيد من مساهمات النساء الموهوبات، فإننا نؤمن بالاستثمار في الجيل القادم من المواهب.
لهذا السبب ، أنشأنا منحة Empaxis للنساء في مجال الأعمال. إنها منحة دراسية بقيمة 2,000 دولار تمنح سنويا للطالبات الاستثنائيات اللواتي يظهرن اهتماما وطموحا للنجاح في المشاريع التجارية وريادة الأعمال. يمكنك قراءة المزيد عن أحدث فائز لدينا، بالإضافة إلى الفائز لعام 2019.
نحن نقدر مواهب ومساهمات عضوات فريقنا ، ويستفيد العملاء والمتقدمون للوظائف على حد سواء من بيئة العمل الشاملة لدينا.
بالنسبة للعملاء ، فإنهم يستفيدون من فريق يحظى بالتقدير والمكافأة على جهودهم. سوف يخدمك الموظفون المتحمسون بشكل أفضل ، كما نفعل لنا. بالإضافة إلى ذلك ، فإننا نزيد من وصولنا إلى أفضل المواهب ، والتي تشكل النساء حصة كبيرة منها. يحصل Empaxis على أفضل الأشخاص لك.
عندما يتعلق الأمر بالمتقدمين للوظائف ، فإنهم يستفيدون من منظمة تهتم بهم مهنيا وشخصيا. من مصلحتنا أن ينجح جميع الموظفين وأن يبقوا معنا لفترة طويلة. بالتأكيد ، ترحب Empaxis بمساهمات المزيد من النساء القادمات.
وعلى الرغم من أن اليوم العالمي للمرأة هو تاريخ محدد ، فإن هذا الاعتراف والتقدير يتجاوز ذلك. إنها خالدة.
تعرض نشرتنا الإخبارية الشهرية موارد ومقالات مفيدة وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها داخل مزودي التكنولوجيا وشركات الاستثمار
