قد لا يكون نقص المواهب في صناعة الخدمات المالية مفاجأة كاملة ، لكن الأرقام توضح مدى تضرر مديري الثروات والأصول.
على الرغم من "طفرة الثروة" ، فإن نقص المواهب قد يمنع المنظمات من الاستفادة الكاملة من الفرص التي يمكن الحصول عليها.
هناك أسباب لنقص المواهب في المستشارين الماليين ، وهناك طرق للتعامل مع الموقف.
ذكرت صحيفة نيويورك تايمز أن معدل البطالة انخفض إلى 3.7٪ حيث أضاف الاقتصاد الأمريكي 250،000 وظيفة في أكتوبر.
"ما يثير إعجابي هو أنه كان هناك وظائف أكثر من العمال كل شهر منذ مارس من هذا العام" ، قال سكوت كليمونز ، كبير استراتيجيي الاستثمار في براون براذرز هاريمان.
قدم موس آدامز هذا التنبؤ ، ومثل هذه التوقعات ليست غير معقولة بالنظر إلى أن متوسط عمر مستشاري الثروة هو 51 ، و 43٪ فوق سن 55 ، وفقا لشركة Cerulli Associates. التقاعد في الأفق بالنسبة للكثيرين.
وفي الوقت نفسه ، فإن 10٪ فقط من مديري الثروات تقل أعمارهم عن 35 عاما.
تسلط النتائج التي توصل إليها تقرير برايس ووترهاوس كوبرز الضوء على المخاوف المذكورة أعلاه من نقص المواهب ، والذي يتضخم في سوق عمل قوي.
تتطلب السرعة التي تتغير بها التكنولوجيا ومتطلبات العملاء مجموعات مهارات جديدة قد يفتقر إليها الموظفون ، لكن هذا ليس التحدي الوحيد.
كما ذكرت برايس ووترهاوس كوبرز أن هؤلاء الرؤساء التنفيذيين سئلوا عن مدى صعوبة توظيف أشخاص يتمتعون بمهارات أو خصائص معينة، وصنفوا الذكاء العاطفي والإبداع والابتكار إلى جانب القيادة على أنها الأكثر صعوبة.
أبلغت جمعية مستشاري الاستثمار عن الزيادة في الشركات ، وذكرت أيضا أن إجمالي الأصول المسجلة الخاضعة للإدارة يبلغ 82.5 تريليون دولار ، بزيادة 16.7٪ من 70.7 تريليون دولار في العام السابق.
تظهر الزيادة في عدد الشركات أنه من المفيد أن تكون في صناعة الخدمات المالية ، ولكن مع تزايد عدد الشركات ومحدودية مجموعة العمالة ، قد يكون هناك ثمن يجب دفعه لجذب أفضل المواهب في الصناعة المالية.
أشارت دراسة أجرتها TD Ameritrade إلى أن 44٪ من الشركات لا تفعل أي شيء لبناء خط الأنابيب الخاص بها ، على الرغم من توقع مكتب إحصاءات العمل بأن عدد الوظائف في المهنة سينمو بنسبة 15٪ في 8 سنوات.
قد يؤثر نقص المواهب في المستشارين الماليين على الصناعة ، لكن هذا لا يعني أن الشركات لا تستطيع فعل أي شيء لحماية نفسها.
الميزانيات والوقت والمهارات الداخلية متاحة (ومحدودة) بدرجات متفاوتة ، لذلك يجب على الشركات أن تقرر ما هو منطقي بالنسبة لها:
إذا فشلت في التخطيط ، فأنت تخطط للفشل ، كما قال بنجامين فرانكلين.
العلامات التحذيرية لنقص المواهب موجودة. فقط لا تنتظر حتى فوات الأوان.
تعرض نشرتنا الإخبارية الشهرية موارد ومقالات مفيدة وأفضل الممارسات التي يمكن تطبيقها داخل مزودي التكنولوجيا وشركات الاستثمار
