يحتاج مديرو الاستثمار في هونغ كونغ إلى الاستعانة بمصادر خارجية للبقاء مربحين.
الشركات في هونغ كونغ ليست محصنة ضد التحديات التي تواجهها نظيراتها الغربية:
ومع ذلك ، تواجه هونغ كونغ مجموعة فريدة من الظروف التي تساهم في تحدياتها ، وقد تساعد الاستعانة بمصادر خارجية.
حقيقة أن هونغ كونغ هي موطن لأفراد من أصحاب الثروات العالية أكثر من أي مدينة أخرى في العالم تعني أن هناك عالما من الفرص لمديري الثروات والأصول.
ومع ذلك ، فإن الكثافة المتزايدة للمقيمين الأثرياء في هونغ كونغ تجعل الأمر غير ميسور التكلفة بالنسبة للمهنيين الشباب ، الذين يغادرون بأعداد كبيرة.
بالإضافة إلى ذلك ، فإن السكان يشيخون ومعدلات المواليد آخذة في الانخفاض.
يمكن للاستعانة بمصادر خارجية أن تحل القضايا المتعلقة بنقص المواهب المحلية. مزود الاستعانة بمصادر خارجية لديه بالفعل الموهبة / العمالة ، ويمكنه توفير تلك العمالة حسب الحاجة.
عندما تحتاج الشركات إلى زيادة أو خفض ، يمكن للمزود ببساطة إضافة أو طرح الموظفين ، على التوالي.
مديرو الثروات في هونغ كونغ في وضع يحسدون عليه بوجود جار مثل البر الرئيسي للصين المجاور.
مع استمرار تدفق الثروة والأصول في البر الرئيسي إلى المدينة ، لا يعني العملاء الجدد المزيد من الإيرادات فحسب ، بل يعني أيضا الطلب على المزيد من المواهب في إدارة الثروات.
ومع ذلك ، فإن مقدار الثروة التي تحتاج إلى إدارة ينمو بشكل أسرع من الموهبة لإدارتها.
إذا كان نقص العمالة في إدارة الثروات في هونغ كونغ مصدر قلق ، فقد لا يكون الوضع بالنسبة للعمليات مختلفا كثيرا.
المزيد من العملاء يعني المزيد من أعمال التسوية وتقارير الأداء التي يجب إنجازها وبسرعة. يمكن أن يؤدي الاستعانة بمصادر خارجية لبعض الوظائف التشغيلية إلى تسهيل وتسريع الشركات لإضافة العمالة (التوسع) وإنجاز التقارير في الوقت المحدد.
وبالمثل ، إذا تباطأ عبء العمل ، فيمكنهم بسهولة طلب عدد أقل من الموظفين من مقدم الخدمة ، مما يجنب الشركات المتاعب والألم (المالي والعاطفي) للسماح للموظفين بالرحيل.
منذ أن خفضت شركات الاستثمار العملاقة مثل Vanguard و BlackRock و Fidelity رسومها ، تعرضت الشركات الأصغر لضغوط لخفض رسومها ، خوفا من خطر فقدان العملاء وعلى حساب أرباحها.
بالإضافة إلى ذلك ، ضغطت حكومة هونغ كونغ على الشركات لخفض رسوم إدارة أصول برنامج معاشات الموظفين الإلزامي في المدينة.
وفقا لصحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست ، تطلب الحكومة من مديري الأصول تقديم صندوق استراتيجية استثمار افتراضي للمتقاعدين بحد أقصى 0.95٪ ، مقارنة بمتوسط الرسوم البالغ 1.56٪ لصناديق الادخار الإلزامية (MPFs).
نظرا لأن الموظفين يختارون على الأرجح خيار الرسوم الأقل ، فإن الضغط الهبوطي على الرسوم يعني إيرادات أقل.
يمكن أن تقلل عمليات الاستعانة بمصادر خارجية أو أي وظائف تجارية أخرى من الضغوط المالية المحتملة.
في حين أن المخاوف بشأن تكاليف الموظفين ليست جديدة وليست فريدة من نوعها في هونغ كونغ ، إلا أنه لا يزال من الجدير بالذكر أن نقص المواهب يمكن أن يكون عاملا في زيادة تكاليف العمالة.
وفقا لشركة استشارات التوظيف Morgan McKinley ، فإن متوسط الراتب الشهري لمحلل التسويات في هونغ كونغ يتراوح بين 25000 دولار هونج كونج و 35000 دولار هونج كونج.
هذا لا يأخذ في الاعتبار حتى تكاليف توظيف الموظفين وتدريبهم ودورانهم ، ناهيك عن الإنتاجية المفقودة. أيضا ، هناك تكاليف إضافية مرتبطة بالتعيينات مثل المزايا والأيام المرضية المدفوعة والإجازة.
مع الاستعانة بمصادر خارجية ، يدفع مديرو الاستثمار مقابل العمالة فقط ، ولا شيء آخر. علاوة على ذلك ، يمكن لمقدمي خدمات الاستعانة بمصادر خارجية تقديم أسعار أقل مقارنة بتكلفة العمل المنجز داخليا.
يمكن أن تساعد الاستعانة بمصادر خارجية في التعامل مع التحديات الفريدة التي تواجهها هونغ كونغ فيما يتعلق بالتركيبة السكانية واللوائح المحلية التي يمكن أن تأكل هوامش الربح.
إن تعويض خسائر الإيرادات ، وخفض التكاليف ، وتزويد الشركات بالعمالة الموهوبة والقابلة للتطوير لزيادة الكفاءة هي بعض فوائد الاستعانة بمصادر خارجية.
تتمتع المدينة بمستقبل مشرق كوجهة للثروة والأصول ، وبالتالي ، سيكون هناك طلب متزايد على خدمات إدارة الاستثمار.
الاستعانة بمصادر خارجية ستجعل من السهل دعم هذا النمو والحفاظ على الربحية.
تحتوي نشرتنا الإخبارية الشهرية على موارد ومقالات ونصائح مفيدة لتنفيذها في شركة الاستثمار الخاصة بك. أدخل بريدك الإلكتروني أدناه للاشتراك:
