لا تعيق تقنية إدارة الأصول القديمة بحثك عن المواهب المتاحة فحسب ، بل قد تبقي المواهب بعيدا.
هل تتذكر الأيام التي ذهبت فيها إلى متجر لاستئجار فيلم؟ هناك بعض الحنين إلى الوقت الذي يمكنك فيه "جعلها ليلة رائجة".
هل تتذكر الأيام التي قمت فيها بتثبيت برنامج محاسبة المحفظة على جهاز كمبيوتر سطح المكتب ، أو قمت بالعمليات اليدوية التي تقوم بأتمتتها في الوقت الحاضر؟
ليس هناك حنين إلى ذلك لأنه ، حسنا ، ما هو الحنين إلى عدم الكفاءة؟ ناهيك عن أن بعض مديري الأصول ما زالوا يعيشون في هذا العالم.
إن التمسك بتكنولوجيا إدارة الأصول القديمة ليس مجرد قرار داخلي له عواقب داخلية. هذه الأنظمة القديمة يمكن أن تضر عملك.
كلما طالت مدة تمسكك بالأنظمة القديمة ، زادت صعوبة العثور على المواهب ذات الصلة.
ووفقا لاستطلاع أجرته شركة أكسنتشر على المديرين التنفيذيين لإدارة الأصول، قال 68٪ من المشاركين إنهم لاحظوا "ارتفاعا كبيرا خلال العام الماضي في عدد موظفي الشركات الذين يغادرون إلى شركات التكنولوجيا، وأشاروا إلى أن شركاتهم واجهت صعوبة في توظيف أفضل المواهب في هندسة البرمجيات وعلوم البيانات. "
سوف يستثمر الأشخاص الأذكياء وقتهم وطاقتهم في تعلم أنظمة جديدة ذات تطبيق طويل الأجل.
وسيجدون طرقا للاستفادة المثلى من مهاراتهم البشرية في مكتب أمامي ومتوسط وخلفي يعتمد على التكنولوجيا ويزداد آلية.
سيقضون وقتا أقل في تعلم إتقان أنظمتك القديمة. بالنظر إلى ذلك ، ماذا سيحدث عندما تغادر المواهب الحالية الشركة؟ من سيحل محل خبرتهم التكنولوجية القديمة؟ على أي حال ، لديك وثائق جيدة لتلك العمليات.
عند النظر إلى إعلانات الوظائف ، سيلاحظ الباحث عن عمل الذي لديه خيارات الشركات التي يبدو أنها تمضي قدما أو تتخلف عن الركب. سيرون التكنولوجيا التي تستخدمها.
وجدت دراسة أجرتها Dell و Intel أن 80٪ من جيل الألفية قالوا إن تقنية مكان العمل سيكون لها تأثير عند اتخاذ قرار بالحصول على وظيفة.
هل لا عجب أن تواجه شركات إدارة الأصول صعوبة في العثور على المواهب التي تحتاجها؟
سيذهب المتقدمون للوظائف إلى الشركات التي تتبنى التكنولوجيا الجديدة.
بالنسبة لشركات إدارة الأصول التي لا تجري تغييرات ، ماذا يقول ذلك للمرشحين للوظائف حول مستقبل الشركة؟
حتى لو لم يكن لدى الشركة أي نية لإغلاق أو إيذاء نفسها ، فإن تصورات الباحثين عن عمل ستقنعهم بخلاف ذلك.
إن وجود فريقك لتعلم نظام قديم ، في حين أنه مفيد للشركة على المدى القصير ، يضر الموظفين على المدى الطويل.
ماذا يحدث إذا تركت موظفيك؟ ماذا لو انتهت الشركة؟
في كلتا الحالتين ، قد لا تتاح لهم فرصة تعلم أنظمة أحدث. كما أنه ربما لم يكن لديهم الوقت لتطوير مجموعات مهاراتهم في مجالات أخرى. كيف سيجعلون أنفسهم جذابين في سوق العمل؟
يدرك بعض الموظفين مثل هذا المصير الذي ينتظرهم ، وسوف يقفزون من السفينة قبل فوات الأوان.
وفقا لتقرير تعلم القوى العاملة لعام 2018 الصادر عن LinkedIn ، فإن 94٪ من الموظفين سيبقون في الشركة لفترة أطول إذا استثمرت أكثر في حياتهم المهنية.
في حالة مديري الأصول ، فإن اعتماد التكنولوجيا الجديدة سيشير بالتأكيد إلى أن الشركة لا تزال قادرة على المنافسة.
إذا لم تتغير الأمور، فلن يكون للباحثين عن عمل فائدة تذكر للشركات التي لن تساعدهم، والموظفون الحاليون الذين لديهم فرصة للانتقال سيفعلون ذلك.
الأنظمة القديمة لها إيجابيات وسلبيات ، ولكن مع تقدم التكنولوجيا في السن ، سيستثمر عدد أقل وأقل من الأشخاص وقتهم وطاقتهم ومواردهم في تعلم الأنظمة القديمة ، مما يجعل عدد المتقدمين المطلوبين من ذوي الخبرة في برنامج أو تطبيق معين أقل وأقل.
في المقابل، قد يخجل المرشحون للوظائف من شركة استشارية تستخدم تكنولوجيا قديمة وغير فعالة، وقد ينظر إلى الانضمام إلى المنظمة على أنه سلبي لمهارات الفرد وتطوره الوظيفي.
كما أظهرت الدراسات ، تؤثر تكنولوجيا مكان العمل على قرار الموظف بالانضمام إلى شركة ، وسيبقى الموظفون لفترة أطول في شركة تستثمر في تطويرهم الوظيفي.
من خلال منصة TAMP1 الخاصة بنا ، تساعد Empaxis شركات مديري الأصول على الابتعاد عن التكنولوجيا القديمة غير الفعالة إلى حل قائم على السحابة حيث يمكنهم مراجعة جميع التقارير والبيانات في مكان واحد. واجهة TAMP1 سهلة الاستخدام ، وهي نظام يمكن للموظفين الحاليين والمحتملين الوقوف وراءه.
من خلال ترقية التكنولوجيا والسماح للموظفين بفرصة لتعلم المهارات المرتبطة بالأنظمة الجديدة ، سيقوم مديرو الأصول بعمل أفضل في جذب مواهبهم والحفاظ عليها.
تحتوي نشرتنا الإخبارية الشهرية على موارد ومقالات ونصائح مفيدة لتنفيذها في شركة الاستثمار الخاصة بك. أدخل بريدك الإلكتروني أدناه للاشتراك:
